Comprendre le portage salarial Suisse en 6 questions
Aujourd’hui, cette nouvelle forme de travail attire de plus en plus de professionnels que ce soit en Suisse ou à l’étranger pour ses avantages et sa facilité à mettre en œuvre.
Cette pratique est en forte hausse depuis une dizaine d’années. De plus en plus de cadres et de jeunes gens sortis d’écoles décident de « se mettre à leur compte » et utilisent cette solution.
Mais avant de présenter les caractéristiques du portage salarial, d’expliquer pourquoi il s’agit d’une solution intéressante et de répondre à différentes questions que se posent souvent nos interlocuteurs, définissons le.
C'est quoi le portage salarial ?
Il s’agit tout simplement de permettre aux Freelances de vivre comme des indépendants avec un statut de salarié !
Cette solution est une relation tripartite entre :
–Le freelance qui effectue une mission : On l’appelle le Porté
-La société de portage salarial
–L’entreprise cliente pour laquelle le mission est effectuée : On l’appelle le Porteur
Dans son principe, un freelance ou un consultant indépendant qui doit exécuter une mission pour la société X va signer un contrat de travail avec l’agence de portage. Puis, celle-ci signera un contrat commercial avec la société cliente X.
Ainsi, Le freelance devient salarié, le temps de la mission.
Pour qui ?
D’après les Institutions Féderales suisses du Travail, seuls les freelances avec un lien de subordination à un employeur ou intégré dans l’organisation de l’entreprise peuvent être reconnu salariés d’une société de portage salarial. En revanche, si ces critères ne sont pas respectés, alors le porté sera reconnu par les caisses de compensation et autres au statut d’indépendant.
Chez Luxan, tous les professionnels de la créativité sont les bienvenus.
Nous couvrons les métiers :
- de l’Audiovisuel et évènementiel : Ingénieur Son, Régisseur lumière, Réalisateur…
- de l’Informatique : Développeurs, Spécialiste Réalité virtuelle…
- du Web : Rédacteurs, consultants SEO/SEA …
- Artistiques : Danseurs, Musiciens, Photographes…
Nous accueillons les Freelances nationaux et étrangers
Quel statut obtient-on lorsque l’on fait du portage salarial ?
Comme indiqué précédemment, on obtient le statut de salarié avec ses caractéristiques et avantages, tout en gardant la liberté de l’entreprenariat.
Vous restez libre de choisir vos clients et généralement de fixer vos horaires et les modalités de réalisation de vos travaux.
Le statut de salarié, vous permet de bénéficier d’une sécurité pendant et après votre mission
Chez Luxan, nous proposons notre solution salariale, dans laquelle :
- Nous établissons un contrat commercial avec votre client.
- Nous nous chargeons de la facturation et encaissement.
- Vous recevez un salaire à date fixe.
- Vous êtes couverts par nos assurances. Que ce soit pour l’accident professionnel ou non professionnel (80% du salaire payé dès le 4ème jour), ou pour la maladie (80% du salaire payé dès le 7ème jour).
- Vous bénéficiez de la Convention Collective du Travail qui vous permet notamment de profiter d’une formation continue.
Pourquoi faire du portage salarial en Suisse ?
1. Pour le gain de temps et la tranquillité d’esprit
Le chapitre précédent explique les avantages de ce statut pour un travailleur utilisant la solution salariale. Mais il ne faut pas oublier les facteurs conforts et facilités apportés aux freelances par celle-ci et par ses services :
Tout le travail administratif, fiscal des missions successives est confié à l’agence à laquelle vous êtes affilié. C’est une tranquillité d’esprit qui permet au porté de se concentrer sur son activité.
Ainsi, vous êtes sûr :
- De ne pas oublier de cotiser à la retraite, au chômage, aux assurances.
- D’ être couvert en cas de maladie, en cas de chômage et en cas d’accident.
- De recevoir les documents nécessaires au calcul de vos impôts.
- De recevoir une fiche de salaire tous les mois.
2. Pour une raison légale
· Une des caractéristique du droit Suisse est que :
· Ainsi, travailler chez un employeur et avec ses outils, ou en respectant des horaires de travail … rend un personnel « free-lance » salarié de fait !
· Récemment, on a vu, d’importantes entreprises se faire amender, à posteriori, par les assurances sociales, car elles n’avaient pas déclarées en tant que salarié, du personnel qui travaillait dans ses locaux et avec son matériel.
Comment fonctionne le portage salarial en Suisse ?
Par exemple, avec la solution salariale de Luxan, une fois que vous avez trouvé et négocié une mission avec votre client .
– Vous devez contrôler :
- Si celle-ci rentre dans les métiers pour lesquels notre agence de placement est agréée par sa Convention Collective.
- Si le prix de votre prestation négociée n’est pas inférieure à notre Convention Collective. Dans certains cas, nous pouvons intervenir en tant que médiateur pour tenter de corriger cela.
- Vous exécutez votre mission et vous remplissez un compte rendu d’activité qui nous permet de calculer votre fiche de paie.
- Vous percevez votre salaire le 5 de chaque mois que votre prestation ait, déjà, été réglée ou pas par le porteur (sous certaines conditions contractuelles).
Pourquoi choisir plutôt la solution salariale au statut d’indépendant ?
Pour toutes les raisons citées précédemment et aussi pour des raisons légales.
Le statut d'indépendant
Tout d’abord définissons un indépendant. Contrairement, au Freelance qui n’a pas de statut particulier, l’indépendant a un statut qui lui a été délivré par l’Etat. Il est donc reconnu en tant que tel, avec ses avantages et contraintes. L’avantage de la « Raison Individuelle » est que par rapport aux raisons sociales SARL ou SA, elle permet de démarrer son activité avec plus de souplesse.
En revanche, il ne faut pas oublier, les contraintes administratives qui restent lier à son statut : L’indépendant doit s’occuper lui même des démarches administratives d’inscriptions :
- aux assurances maladies
- aux assurances sociales
- à l’assurances perte de gain
- à l’assurances chômage
- aux assurances accidents
La solution salariale
Nous avons déjà défini le statut de salarié-porté, à savoir un statut hybride entre le salariat et l’entreprenariat. Son inconvénient principal est qu’il est payant, mais en contrepartie il apporte de nombreux avantages et services.
Chez Luxan, vous bénéficiez : d’une avance de trésorerie, d’un service administratif personnalisé et d’un statut sécurisant.
